EdConsult richt zich op vaste betrekkingen voor bedienden en arbeiders in Vlaanderen en Brussel.
Transparantie en efficiëntie is key doorheen ons proces. Daarom streven wij naar een lange termijnrelatie met onze klanten. Hoe beter wij jou als klant kennen, hoe beter wij de geschikte kandidaat kunnen vinden.
Intakegesprek: kennismaking bedrijf en team, grondige bespreking openstaande vacature(s), overlopen eisen en wensen, etc.
Uitschrijven van de vacature waarbij aantrekkelijkheid en vindbaarheid centraal staan
Publicatie van de vacature: afhankelijk van uw profiel publiceren wij de vacature op de meest geschikte platformen
Eerste selectie van de kandidaat op basis van motivatie en ervaring; kan enerzijds zijn door eigen instroom maar ook door als headhunter aan de slag te gaan
Social media campagnes
Eerste digitaal interview tussen recruiter en kandidaat, met aandacht voor een match met het bedrijf, team en vacature
Wij bezorgen u een voorstellingsrapport van de kandidaat
Bij interesse in de kandidaat wordt er een eerste kennismakingsgesprek ingepland
De feedback en/of twijfels worden uitvoerig besproken zodat u naderhand een doordachte beslissing kan nemen
ROI-gesprek na 6 en 12 maanden
EdConsult werkt vooral remote, op deze manier willen wij zowel onze klanten als kandidaten ontlasten. Zo kunnen wij sneller en efficiënter schakelen zonder iemand zijn kostbare tijd te verdoen. Op deze manier willen wij ons steentje bijdragen om zo duurzaam en ecologisch mogelijk te werk te gaan. Wenst u als klant dat wij toch eens langskomen, geen enkel probleem.
