EdConsult richt zich op vaste betrekkingen voor bedienden en arbeiders in alle sectoren.

Transparantie en efficiëntie is key doorheen ons proces. Daarom streven wij naar een lange termijnrelatie met onze klanten. Hoe beter wij jou als klant kennen, hoe beter wij de geschikte kandidaat kunnen vinden.

• Intakegesprek: kennismaking bedrijf en team, grondige bespreking openstaande vacature(s), overlopen eisen en wensen, etc.

• Uitschrijven van de vacature: waarbij aantrekkelijkheid en vindbaarheid centraal staan

• Publicatie van de vacature: afhankelijk van uw profiel publiceren wij de vacature op de meest geschikte platformen

• Eerste selectie van de kandidaat op basis van motivatie en ervaring

• Eerste digitaal interview tussen recruiter en kandidaat, met aandacht voor een match met het bedrijf, team en vacature

• Wij bezorgen u een voorstellingsrapport van de kandidaat

• Bij interesse in de kandidaat wordt er een eerste kennismakingsgesprek ingepland

• De feedback en/of eventuele twijfels worden uitvoerig besproken zodat u naderhand een doordachte beslissing kan nemen

• ROI-gesprek na 6 en 12 maanden