EdConsult is aan het groeien en daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Het is moeilijk om kort uit te leggen wat jouw takenpakket concreet zal inhouden. Wat we wel kunnen zeggen, is dat geen enkele dag er hetzelfde zal uitzien...

Functieomschrijving

Als Recruitment business manager ga je jouw expertise inzetten om het talent van de toekomst op te merken binnen jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van de openstaande vacatures en gaat op zoek naar heel uiteenlopende profielen (bedienden). Je bewaakt mee de vooruitgang van het proces van A tot Z en zorgt voor een vlotte, aangename ervaring bij de kandidaat en klant. Zo kunnen we de functieomschrijving opdelen in twee delen.

 

Recruitment manager:

  • Je analyseert de noden van de klant via een intakegesprek (telefonisch/via Teams of fysiek) met de CEO of HR manager van het bedrijf en komt tot een goed begrip van het gezochte profiel.
  • Jouw creativiteit komt tot zijn recht bij het opmaken van duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten die je online verspreidt en het produceren van wekelijkse mailshots en headhunting (onder andere via LinkedIn).
  • Je verwerkt instroom en gaat zelf ook aan de slag om instroom te creëren door kandidaten aan te spreken via verschillende rekruteringstools.
  • Door een uitgebreide digitale screening leer je de kandidaat kennen en match je de kandidaat met een geschikte openstaande vacature. Deze kandidaten zal je persoonlijk begeleiden, bijstaan en adviseren in hun zoektocht naar een nieuwe job.
  • Gesprekken organiseren, ervoor zorgen dat de kandidaten volledig op de hoogte zijn en regelmatige communicatie en feedback geven.
  • Je begeleidt het proces van rekrutering tot aanwerving en zorgt ook voor een correcte administratieve registratie.

 

Business Manager:

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor je eigen klantenportefeuille.
  • A-Z verantwoordelijkheid: van business development tot analyseren en invullen van de rekruteringsnoden bij klanten.
  • Business opportuniteiten identificeren door met klanten en kandidaten te praten en door op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector.
  • De verwachtingen van de klant overtreffen door het opbouwen van sterke relaties en een gedetailleerde kennis van de wervingsbehoeften van elke klant.
  • Je helpt bij het opstellen van campagnes op social media of via mail. Je test nieuwe media uit om organisch te groeien: Tiktok, podcasting, enz. Je maakt unieke en relevante content op sociale media om de groei van onze kanalen en start-up te stimuleren.
  • Je produceert SEO-friendly blog artikels over verschillende onderwerpen die kandidaten en klanten kunnen interesseren.
  • Je wordt ook betrokken bij activiteiten op het gebied van bedrijfsontwikkeling om ons te helpen nog sterkere klantrelaties op te bouwen en nieuwe aan te trekken.

 

Profiel

Momenteel gaan we op zoek naar een Recruitment business Manager om mee de schouders te zetten onder de verdere groei van één van onze regio’s. Ben je net afgestudeerd & heb je een passie voor mensen? Of ben jij een beginnende professional die gepassioneerd is door mensen en de overstap durft maken naar recruitment? Dan ben je aan het juiste adres om deze skills verder te ontwikkelen!

  • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma of je kan enkele jaren relevante werkervaring binnen administratie, sales of rekrutering voorleggen.
  • Je staat organisatorisch sterk en weet de juiste prioriteiten de leggen.
  • Je kan vlot professionele contacten leggen via digitale tools en onderhoudt relaties met de hiring managers, kandidaten en externe partners.
  • Je bent een sterke tekstschrijver. Je kan vlot, foutloos en gestructureerd teksten schrijven.
  • Je houdt ervan om nieuwe thema’s aan te brengen. Je doet er alles aan om de groei van onze start-up te stimuleren.
  • Je bent gedreven, doelgericht en stressbestendig.
  • Je bent op zoek naar een 4/5 of fulltime betrekking.
  • Je hebt een rijbewijs B ter beschikking.

 

Aanbod

  • Je ontvangt een marktconform loon dat volledig in lijn ligt met jouw ervaring en capaciteiten, aangevuld met heel wat andere interessante voordelen: hybride werken (3 dagen telewerk en 2 dagen op kantoor in Nevele), glijdende uren, netto-onkostenvergoeding, ecocheques, variabel loon, bedrijfswagen, laptop, telefoonabonnement.
  • Duidelijk progressieplan en groeimogelijkheden.
  • Je zal werken in een 40u week (van maandag tem vrijdag met glijdende uren).
  • Je komt terecht in een gedreven team en kan mee deel uitmaken aan onze uitbouw van onze start-up.
  • Deze job kan zowel FT als 4/5e ingevuld worden.

 

Interesse?

Is de vacature als Recruitment Business Manager iets voor jou? Solliciteer via de solliciteerbutton of stuur jouw cv samen met een sollicitatievideo door naar charlottedc@edconsult.be

 

Heb je bijkomende vragen of wil je dat wij vanuit jouw profiel op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging? Bel of mail gerust naar Charlotte De Clercq: +32485145905 of charlottedc@edconsult.be

 

www.edconsult.be

Recruitment & Executive Search

Terug naar overzicht